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    1. 员工发展
      Recruitment Status

      我们的人才观

       

      天生我才:每个人都是人才,我们愿意为每位员工提供适合发展的舞台。

       

      群众路线:历经百年发展,我们深知员工是企业生生不息的根源,各项工艺、制度都是员工集体智慧的结晶。

       

      实践增才干:我们深信人的才能同样遵循进化论,用进废退,干得越多越有才。

       

      赛马不相马:每个岗位都是赛场,能否出类拔萃,无需等待伯乐。

       

       

      选人方式:

      广开招聘门路:校园招聘,市场招聘,熟人推荐。

      优先内部选拔:重要岗位优先从企业内部选拔,竞聘上岗。

       

      员工职业发展:

      1、职业发展规划:新进企业,通过试用期,互相加深了解,企业帮助员工做好职业发展规划;

      2、职业规划调整:员工进企业3年左右,根据企业实际和员工意愿,企业再次帮助员工调整职业发展规划。

       

      职业发展路线

      1、营销路线:

      流通渠道:业务员---区域经理---区域正副总监---销售公司正副经理---总经理助理---销售副总经理

      直销渠道:业务员---区域经理---区域正副总监---直销部/市场部正副经理---总经理助理---销售副总经理

      (网购、团购)

       

      薪酬:基本月薪(含国家规定的各类保险)+销售提成+年度超额提成

       

      2、技术路线

      酿造工艺:化验员---技术员---初中高级工程师/技师---技术正副总监(相当于副总职级)

      糕点工艺:打样员---技术员---初中高级工程师/技师---技术正副总监(相当于副总职级)

      机电维修:维修员---技术员---初中高级工程师/技师---技术正副总监(相当于副总职级)

       

      薪酬:基本月薪(含国家规定的各类保险)+质量奖+年度效益奖

       

      3、管理路线

      基层岗位实习---(双向选择)---管理部室职员---部门正副经理--总经理助理---副总经理---总经理

       

      薪酬:基本月薪(含国家规定的各类保险)+质量奖+年度效益奖。

              (副总以上为年薪制:基本年薪+年度效益年薪+工作目标与任务考核年薪)

       

       

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